Ocena wątku:
  • 0 głosów - średnia: 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
[sugestia]Zadania rekrutacyjne / sprawdzające umiejętność praktyczną
#3
Temat fajny.

Gdy przyszedłem do firmy mój szef - jako jedyny z kilku poprzednich - nie pytał mnie o żadne takie rzeczy. Pogadaliśmy sobie w miłej atmosferze o różnych dupach Maryn. I na tym się zakończyło.

Ciekawiło mnie czemu właśnie tak to wyglądało. A odpowiedź jest bardzo prosta. Od takich rzeczy jest portfolio lub wcześniej pisane przez delikwenta rzeczy. Jeżeli podczas kwalifikacji zaczniesz pytać o jakieś super trudne bzdury to co najwyżej możesz zrazić, a wcale nie wyczaisz jak sobie radzi w praktyce.

Poza tym NAJWAŻNIEJSZA sprawa to charakter. Nie ważne że gość może być super mada faka w kodowaniu skoro może być równocześnie nieżyciowym zjebem.
U nas w firmie nie ma jakiś nie wiadomo jakich programistycznych killerów. Często gęsto na nowych projektach uczymy się nowych rzeczy. Ale atmosfera pracy - MISTRZOWSKA, bo każdy jest tutaj fajny.

Ja jakbym miał mimo to pytać (chociaż jak pisałem przed chwilą - wystarczy mi portfolio itp), to zapytał bym ogólnie o sposób podejścia do pewnych rzeczy - typu html5, css3. Może jakaś rozmówka o stosunku do przeglądarek. Reszta to kwestia odnalezienia się w danej sytuacji a nie wkuwania na pamięć regułek.
Odpowiedz


Wiadomości w tym wątku
RE: [sugestia]Zadania rekrutacyjne / sprawdzające umiejętność praktyczną - przez Kartofelek - 29-10-2011, 22:09

Podobne wątki…
Wątek: Autor Odpowiedzi: Wyświetleń: Ostatni post
  [Sugestia] Favicon strony hub33k 2 3,826 14-02-2013, 18:17
Ostatni post: Kartofelek

Skocz do:


Użytkownicy przeglądający ten wątek: 1 gości
Sponsorzy i przyjaciele
SeoHost.pl